愛媛の中心でテキトーに叫ぶ

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36協定(労働基準法第36条)とは

36協定(労働基準法第36条)とは


36協定は、
「サブロク協定」と読み、
労働基準法第36条に定められた協定のことを指している。



労働基準法第32条で、


休憩時間を除いて、
週40時間、1日8時間を超えて働かせてはいけない、


と法定労働時間が定められている。



もし、
使用者が、この法定労働時間を超えて、
労働者を働かせると、


労働基準法違反となり、
6ヶ月以下の懲役、又は、30万円以下の罰金が課せられてしまう。



しかし、
実際問題として、
会社を経営する場合、

労働者の労働時間が、法定労働時間だけに限られると、
事業を成り立たせるのは、かなり難しいだろう。


 


そこで、
労働基準法第36条で、


「時間外労働・休日労働に関する協定届」を行政官庁に届出ると、
労働者の労働時間を延長することが可能になり、
法定休日に労働をさせることも可能になる、


と定められている。


 


時間外労働・休日労働に関する協定届の項目


 時間外労働・休日労働をさせる必要のある具体的理由


 業務の種類


 労働者数(満18歳以上の者)


 所定労働時間


 所定休日


 延長することができる時間
  1日
  1日を超える一定の期間(起算日)
   1ヶ月(1日)
   1年(4月1日)


 休日労働をさせる必要のある具体的事由


 労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻




ただし、
無制限に労働時間を延長すると、
労働者に過剰な負担をかけるため、
「時間外労働をさせる場合の限度時間」が決められている。


 


「時間外労働をさせる場合の限度時間」は、
1ヶ月の場合は45時間、1年の場合は360時間と定められている。


1年単位の変形労働時間制の場合は、
1ヶ月42時間、1年の場合は、320時間に定められている。



それでも、

通常の生産量を大幅に超える受注が集中してしまい、
どうしても限度時間内では、納期に間に合わない、

という状況も出てくるだろう。


 


そこで、
特別条項付きの時間外労働・休日労働に関する協定届を、
労働基準監督署に届け出ると、


さらに1ヶ月30時間まで、
時間外労働を延長することができるようになる。



ただし、
1年間で延長できる回数は6回までで、
1年間の時間外労働の合計は、
360時間を超えないようにする必要がある。
 



「時間外労働・休日労働に関する協定届」は、
毎年、労働基準監督署へ提出する必要がある。



36協定に違反したり、
毎年、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を届け出なかったりすると、
36協定違反となり使用者には刑罰が科せられる。


 



また、平成22年4月1日に、
労働基準法が改正され、


限度時間を超える時間外労働に関する
割増賃金率を定める必要がある。



使用者には、


割増賃金率は25%を超える率にする、
という努力義務が課されていて、


1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は、
50%以上とする、


と定められている。


日本法令 / (Wordでつくる) 雇用関係 契約・書式集 (書式テンプレート 57)



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JR北海道 中島社長が社員に残した遺書全文
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110919-00000003-rps-bus_all


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| 法律 | 23:49 | comments(1) | trackbacks(0) | pookmark |
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| - | 2012/09/24 12:47 AM |










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